为打造一支“政治要强、情怀要深、思维要新、视野要广、自律要严、人格要正”思政课教师队伍，进一步增强广大思政课教师的干事热情和成事效率，推动我校思政课教学工作优质发展，本年度思政课部骨干教师选评工作一改往常推荐制，结合学校教学诊断改进工作的需要，坚持民主公开和自愿申请原则，实行竞聘上岗。5月6日下午，思政课部开展了“骨干教师”评选工作之“教师说教诊改”活动。此次活动采取现场打分、现场公布的形式进行，最后按评审专家给出的平均分高低进行排名，并报备教务处。骨干教师候选人依次从所授课程的课程定位、教学模式、课堂管理、课程考核和教学效果等五个方面进行汇报，结合教学实况阐述了思政课教学过程面临的困境，提出了破困的策略。各位候选人立足不同的角度，精窥课程、把脉课程、问诊课程，致力于优质课程的打造，提出了系列创新有效的建设思路。